Termômetro Psicossocial para LíderesInstituto RenovaSer
Garantir vaga
Formação presencial · Turma limitada · 20 horas

Você percebe os primeiros sinais da sua equipe antes de virarem adoecimento?

O TPL prepara você, líder ou gestor, para antecipar, prevenir e cuidar dos riscos psicossociais do seu time — antes que eles virem afastamento, rotatividade e prejuízo. Não é sobre multa: é sobre proteger pessoas e resultados.

Quero garantir minha vaga Ver datas e horários
500 mil+afastamentos por transtornos mentais por ano no Brasil
75%menos faltas por doença em equipes com alto pertencimento
56%de melhora no desempenho quando há pertencimento
Fontes: dados públicos de afastamentos (INSS) · estudo BetterUp "The Value of Belonging at Work" (2019), divulgado pela Forbes.

O que você leva da jornada

  • Confiança para conduzir conversas difíceis
  • A ferramenta Termômetro de Riscos Psicossociais
  • Escuta ativa e perguntas que abrem conversas
  • Plano de ação para aplicar na segunda-feira
  • Certificado de conclusão (20 horas)
O problema

O custo invisível que sua empresa paga todos os dias

Doenças psicossociais não aparecem da noite para o dia. Elas começam em sinais silenciosos — e, quando viram afastamento, o prejuízo já é grande.

Burnout, ansiedade e depressão

Estresse crônico, sobrecarga e pressão constante adoecem as pessoas — e o líder raramente percebe antes do colapso.

Presenteísmo e absenteísmo

Pessoas presentes sem produzir, ou ausentes por licenças. A produtividade cai antes do afastamento — e depois dele.

Rotatividade e afastamentos

Perder talentos, contratar e treinar substitutos, lidar com afastamentos prolongados — tudo isso custa caro.

Queda de produtividade

Equipes desengajadas, conflitos não resolvidos e medo de falar geram retrabalho e resultados abaixo do potencial.

Clima tóxico e conflitos

Silêncio, culpa e medo de punição corroem a confiança. As conversas que ninguém tem viram problemas que ninguém resolve.

Passivo trabalhista e de imagem

Afastamentos, ações judiciais e reputação de "empresa que adoece" são consequências que nenhuma empresa quer.

O ponto central: a regulamentação legal (NR-1) existe, mas o objetivo desta formação não é escapar de fiscalização ou multa. É evitar o prejuízo real — humano e financeiro — que o adoecimento causa. Líderes preparados percebem o problema antes, agem antes e protegem pessoas e resultados.
A solução

Uma formação que transforma você em um detector precoce

O TPL é uma jornada vivencial de 20 horas: 80% prática, com role-plays, simulações reais e reflexão guiada. Você vive, na pele, as conversas que a rotina exige — antes de precisar delas na vida real.

Antecipar — perceber antes

Você aprende a ler os sinais precoces de sofrimento na equipe: mudança de comportamento, isolamento, queda de rendimento, irritabilidade. Percepção é a primeira linha de defesa.

Prevenir — agir antes

Com escuta ativa, perguntas poderosas e rotinas de conversa 1:1, você identifica fatores de risco e age antes que o problema se instale.

Evitar — proteger o prejuízo

Menos afastamento, menos rotatividade, menos conflito. Você protege a equipe e, com ela, os resultados da organização.

Cuidar — acolher e encaminhar

Quando o sofrimento já existe, você sabe acolher, conversar sem julgamento e encaminhar para o suporte adequado — sem invadir o papel de profissional de saúde.

Módulo 1Abertura: quem eu sou quando lidero
Módulo 2Escuta: o que eu realmente ouço
Módulo 3Perguntas que abrem conversas
Módulo 4Adaptação: liderança situacional
Módulo 5Coragem: conversas difíceis
Formato: 2 finais de semana (sexta + sábado) · 20 horas presenciais · intervalo de 2 semanas para aplicar na equipe real · turma limitada (18 a 24 participantes) para garantir vivência de qualidade.
Benefícios

Resultados para você e para a organização

O que muda na prática — para quem participa e para a empresa que investe.

Para o líder

  • Percebe sinais precoces de sofrimento na equipe
  • Conduz conversas difíceis com confiança e respeito
  • Usa escuta ativa e perguntas poderosas no dia a dia
  • Cria segurança psicológica e pertencimento no time
  • Sai com plano de ação individual e ferramentas prontas

Para a organização

  • Redução de absenteísmo, presenteísmo e rotatividade
  • Menos afastamentos e menos passivo trabalhista
  • Liderança fortalecida e preparada para cuidar de pessoas
  • Equipes mais engajadas, produtivas e com pertencimento
  • Cultura emocional saudável que protege resultados
Prevenção de prejuízos

Antecipar é sempre mais barato que remediar

Um único afastamento prolongado — com substituição, retrabalho, clima abalado e impacto na equipe — custa muito mais do que formar um líder preparado. E o custo humano, esse não tem preço.

  • Prevenir antes de remediar: você identifica o risco cedo, quando a intervenção é simples e barata.
  • Proteger o ativo mais valioso: máquinas envelhecem, processos se automatizam — pessoas evoluem e geram resultados.
  • Independente de norma: a formação vale pelo valor que gera, não pela regulamentação que evita.

O que está incluso na formação

  • 20 horas presenciais em 2 finais de semana
  • Ferramenta proprietária: Termômetro de Riscos Psicossociais
  • Toolkit de conversas difíceis (feedback, conflito, acolhimento)
  • Caderno da jornada com diário de bordo
  • Role-plays e simulações reais de situações do dia a dia
  • Acompanhamento no intervalo de aplicação (2 semanas)
  • Certificado de conclusão de 20 horas
Datas e horários

Quando a jornada acontece

Dois finais de semana completos, com intervalo de 2 semanas para você aplicar o aprendizado na sua equipe.

Encontro 1

02 e 03 de outubro

Sexta-feira e sábado · Módulos 1, 2 e 3

Abertura · Escuta · Perguntas
Encontro 2

16 e 17 de outubro

Sexta-feira e sábado · Módulos 4 e 5

Adaptação · Conversas difíceis
Sexta-feira: 19h30 às 22h30 | Sábado: 8h30 às 16h30 | 20 horas presenciais + certificado
Onde acontece

Local dos encontros

A jornada é presencial, no centro de Porto Alegre.

Instituto RenovaSer

Rua Gen. Vitorino, 310 · Sala 401
Centro Histórico · Porto Alegre - RS

Deisi Nara Bierende

Deisi Nara Bierende

Consultora, mentora e facilitadora em desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas

Com mais de 20 anos de experiência no desenvolvimento de equipes, líderes e programas de Gestão de Pessoas, atua como facilitadora em organizações de diversos setores públicos e privados e como professora convidada em MBAs de Gestão de Pessoas e Liderança. Sua atuação une escuta, método e prática para construir ecossistemas de gestão de pessoas e aprendizagem corporativa.

  • Graduada em Administração em Recursos Humanos (Unisinos)
  • MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (FGV)
  • Especialista em Dinâmica dos Grupos (SBDG)
  • Mentora e Consultora Generativa certificada pelo Institute for Generative Leadership
  • Formada em Coaching desde 2003 (Instituto de Coaching Integrado)
  • Formação em Teoria U e Brain Based Coaching Skills (NeuroLeadership Institute)
Investimento

Um investimento pequeno contra um prejuízo grande

Compare com o custo de um único afastamento, de uma contratação de emergência ou de uma equipe desengajada por um ano.

Condição de lançamento
De R$ 1.997,00
R$ 1.397,00 à vista
ou em até 6x no cartão de crédito
Menos de R$ 70 por hora de formação prática
Próxima turma: 02, 03, 16 e 17 de outubro

Tudo isso incluso

  • 20 horas de formação vivencial presencial
  • Termômetro de Riscos Psicossociais (ferramenta exclusiva)
  • Toolkit de conversas difíceis + caderno da jornada
  • Simulações reais de conversas de alto impacto
  • Certificado de conclusão (20 horas)
  • Desconto de 10% para 3 ou mais inscrições da mesma empresa
Garantir minha vaga agora
Vagas limitadas: a metodologia vivencial exige turma pequena (18 a 24 participantes). Política transparente de remarcação e transferência.
Dúvidas frequentes

Perguntas que todo líder faz antes de se inscrever

Para quem é essa formação?
Para líderes, gestores, supervisores e coordenadores de equipe, e também para profissionais de RH, SST e membros de CIPA que apoiam a liderança na prevenção de riscos psicossociais. Não é necessário nenhum conhecimento prévio sobre o tema.
Preciso saber sobre a NR-1 para aproveitar o curso?
Não. O curso parte do zero e foca no que importa: perceber sinais, conversar, acolher e prevenir. A NR-1 aparece como contexto, mas o objetivo é formar líderes que protegem pessoas e resultados — independentemente de regulamentação legal.
É um curso teórico?
Não. Cerca de 80% da jornada é prática: role-plays, simulações reais, dinâmicas de grupo e reflexão guiada. Você pratica as conversas difíceis em ambiente seguro, antes de precisar delas na vida real.
O que eu levo de concreto ao final?
Você sai com o Termômetro de Riscos Psicossociais (ferramenta pronta para usar com sua equipe), o toolkit de conversas difíceis, um plano de ação individual e o certificado de 20 horas.
E se eu precisar faltar a um dia?
Temos política transparente de remarcação e transferência. Se você não puder comparecer, pode transferir sua vaga para outra pessoa ou para a próxima turma, conforme disponibilidade.
Minha empresa pode levar a formação para o time todo?
Sim. Oferecemos a versão in company, com turma fechada para a sua organização — ideal para capacitar todas as lideranças de uma vez. Fale conosco pelo WhatsApp para receber uma proposta.

O primeiro sinal já está na sua equipe.
Você só ainda não percebeu.

Forme-se para antecipar, prevenir e cuidar — e evite o prejuízo antes que ele aconteça. Turma limitada (18 a 24 participantes) e próximas datas em outubro.

Garantir minha vaga com desconto de lançamento
De R$ 1.997,00 por R$ 1.397,00 · até 6x no cartão · 02, 03, 16 e 17 de outubro